公司給員工發放的工作服，應該記入福利費？勞保費？還是辦公費呢？記錯科目不止要多繳稅，還可能會被稅務處罰！

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工作服應不應該記入福利費？

    說起工作服，大家可能最先想到的，就是福利費。根據國稅函〔2009〕3號的規定，職工福利費的范圍主要包括以下三項：

    文件規定的范圍內，并沒有明確說明工作服屬于福利費。但是如果企業給老板定制了一身高級西裝，又或者給員工每人發放了一套西裝，但并未強制規定上班時間穿，那對于這類，就像中秋發的月餅，端午發的粽子，屬于給員工發放的生活相關的非貨幣福利，顯然是屬于福利費的。

    但是細心的小伙伴會問了，這樣的服裝不屬于工作服啊？

    這當然不屬于工作服！所以說，把工作服記入“福利費”這個操作是錯誤的！不僅賬記錯了，還可能會增加企業的稅收負擔。

附：福利費賬務及稅務處理大全

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既然不屬于福利費，

那應該記入勞保費嗎？

    首先，我們還是先看一下勞保費的定義和范圍。根據國稅發〔2000〕84號第五十四條的規定：

    納稅人實際發生的合理的勞動保護支出，可以扣除。勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發生的支出。

    在這個文件中，明確提到了工作服屬于勞動保護支出。但對于這里所說的工作服，并非廣義的概念。比如說對于一些一線工作人員，包括工地作業、高溫作業、矽塵作業、放射性作業等等這些工種，他們所穿戴的特殊材質或用途的衣服，能夠保證其安全作業，計入到“勞保費”合情合理。

    但是，對于坐辦公室的行政人員來說，他們配發的工作服往往并不是為了保護其工作而發放的，更多情況，是為了增加公司形象，提升認同感而發放的。那對于這一類工作服，記入“勞保費”看起來似乎有一些牽強。

附：勞保費賬務及稅務處理大全